什么情况下才会用到求职信呢?但是在一个人不知道该单位是否要人的情形下，对该单位投递出自己的相关资料，通过这样来对自身基本情况进行介绍，对自己求职意向表明的一种书信。应聘信同样是一份求职信，这份信是在得知用人单位有招聘信息的情形来写的，它不同于一般的求职信，该信的写作更具针对性，那么主要针对的内容是什么?即招聘单位的条件以及要求，从而来表述求职者的基本情况以及求职意愿。

那么求职信的写作有哪些具体的要求呢?在下面分开五点进行叙述:

1、要有正确的写作格式。

2、要说明白求职意愿。

3、内容表达的要利落干脆，层次要清晰明了

4、把个性以及特长展示出来

5、强有力的说服性。

人们在写求职信时往往会喜欢复制模子来做，这样千篇一律的求职信怎么能赢得用人单位看好呢?这一家企业竞争同一个岗位的人有很多，如果你写作的简历毫无个性，那么人力资源部就不会对你产生兴趣，所以要想得到人力资源对你的好感，那么就得写一份与众不同并有针对性的求职信。

此外，各个企业都有他们自己企业的文化需要，也会根据此来筛选求职信，对于这个文化需求特征，你也得做充分必要的了解，并写出相符合的求职信，那么求职得到岗位的成功率也会大大提高。

另外，写求职信可以像写软文一样，亮点，卖点，痒点，痛点一一俱全，对自己进行全面的宣传，但是切记不可不符条件的进行吹捧。对于细节方面而言，不可用过于华丽的词汇进行修饰，用词也要准备，不可有一语多意，模棱两可的感觉。在标点符号的使用中，不能让人因符号问题，阅读起来难以理解，也不能因为断句太多，让人失去耐性。在内容中要多写一些工作经验，少加一些形容词。这样会比较吸引阅者。

总之，多看多学多写，写的会越来越好，一份好的求职信对于找工作有不小的作用。